Quem Somos?

ATC Consultoria & Treinamentos

Acesso e Relacionamento em Mercados Corporativos               Educação Atitudinal

Gestão da Informação, Marketing de Serviços e Responsabilidade Corporativa.

Gestão do Comportamento Humano, Gestão de Conflitos, Negociação, Análise de Cenários e Trabalho em Equipe.

A, T, C

 

 

Estas letras possuem vários significados, todos tem sua contribuição e estão contidos nas atividades da ATC.


ATITUDE     
TECNOLOGIA     COOPERAÇÃO

AMOR     TRABALHO     CAPACIDADE

AÇÃO     TEMPO     CONTROLE

ATITUDE     TECNOLOGIA     COMPETITIVIDADE     COOPERATIVIDADE

 

Cooperatividade para a ATC é um conceito que integra os significados dos termos Cooperação e Competitividade, dá vida a este atributo necessário às empresas e instituições que usam a racionalidade e a afetividade como eixos interdependentes de decisão e ação.

Missão

Prestar serviços de consultoria, assessoria e treinamentos úteis, práticos, metodologicamente estruturados que sejam mensuráveis, sustentáveis e adequados à realidade de cada organização para promover o acesso e o relacionamento com mercados corporativos e a educação atitudinal em organizações brasileiras e em suas operações em outros países.

Visão

Ser uma empresa de referência internacional, capaz de servir aos setores empresariais e governamentais com ética, responsabilidade técnica e mercadológica, baseando sempre suas decisões em dois pilares: o racional e o afetivo.

Valores

Atuamos com base nos seguintes Valores:

Respeito às diferenças culturais e a diversidade – todas as culturas, organizações e pessoas independente de raça, cor, gênero, idade, religião, posição social ou opção política, tem algo de valor útil e positivo para compartilhar;

Valorização de competências e pessoas –  todas as capacidades seja a mais elementar até a mais avançada, podem se somar e se compor para atingir resultados. Da mesma forma que pessoas, seja quem for e em que posição organizacional ou social estiver, são capazes de somar conhecimentos e atitudes úteis às organizações;

Equilíbrio de interesses – todas as partes de uma relação institucional e/ou mercadológica devem ter seus objetivos atingidos, devem estar satisfeitas e com o devido amparo legal e técnico;

Ética e transparência – clareza de propósitos e de resultados a serem atingidos e os efetivamente alcançados, accountability;

Compromisso com o certo –  planejar e realizar o que é pautado pela lei civil e pelo bem;

Confiança –  a construção de confiança em nossas atividades é uma consequência das decisões e ações que integram os Valores que guiam nossa atuação.

Nos termos da legislação e conceituações brasileiras, a ATC Consultoria e Treinamentos nasce como uma EIRELI – Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (de Natureza Empresária), sendo seu Ato Constitutivo composto pelo seguinte objeto social: Prestação de serviços de assessoria, consultoria, orientação e assistência operacional para a gestão dos negócios prestados a empresas e a outras organizações, em matéria de planejamento, organização, reengenharia, controle orçamentário, informação, gestão; Definição de métodos e procedimentos de contabilidade geral, de contabilidade de custos, de controle de orçamentos; Consultoria para a negociação entre empresas e seus trabalhadores; Consultoria em relações públicas e comunicação, interna e externa; Consultoria em logística de localização; Atividades de treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial. Suas atividades econômicas são identificadas pelos seguintes códigos da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE: 70.20-4-00 – Atividades de consultoria em gestão empresarial e 85.99-6-04 – Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.

Nossa Rede

Atuamos em REDE

Articular, combinar e integrar: competências, capacidades e recursos é o alicerce de nossa missão. Se você, ou sua empresa, quer fazer parte desta REDE Consultiva, encaminhe seu currículo profissional ou empresarial e responda a seguinte pergunta: Porquê quero atuar em parceria com a ATC?
Atualmente mantemos parcerias com profissionais na: Europa, Estados Unidos, Canadá e no Brasil nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Ceará, Minas Gerais, Paraíba e Pernambuco.

Acesso RC

Consultoria para Acesso e Relacionamento em Mercados Corporativos. Consultoria em Educação Atitudinal.

A consultoria compreende o planejamento e assessoria à execução de projetos, programas ou atividades mercadológicas e institucionais em duas linhas de ação.

 


 

1: Abordagem e relacionamento com setores produtivos, empresas e corporações da iniciativa privada e/ou pública até a implantação de processos de gestão de portfolio de clientes/parceiros.

 

As abordagens e interações alcançam a identificação de necessidades, demandas e oportunidades para desenvolvimento de projetos/programas nas dimensões: social, ambiental e econômica. O tratamento de cada dimensão poderá ocorrer de modo independente, conjunto ou articulado.

A consultoria em seu composto de soluções poderá atuar no planejamento e/ou assessoria para execução de ações de gestão de respostas às demandas identificadas e na qualificação de oportunidades de parcerias e negócios até as fases de formalização e implantação de projetos, programas ou ações, por meio de convênios, contratos ou acordos devidamente amparados por referenciais e limites técnicos e legais, conforme a natureza das organizações envolvidas.

Esta frente de atuação compreende a convergência de três macrocompetências que respaldam as operações e o atendimento consultivo e se evidenciam como processos permanentes, vinculados às entregas consultivas assumidas pela ATC. Gestão da Informação, Marketing de Serviços e Responsabilidade Corporativa.

 

2: Desenvolvimento da Educação Atitudinal – Attitudinal Education©.

 

A Consultoria para desenvolvimento de soluções em Educação Atitudinal compreende um conjunto de ações gerenciais de diagnóstico e planejamento que resultam na identificação de variáveis comportamentais relevantes das equipes, em planos de gestão destas variáveis comportamentais, treinamentos, intervenções, monitoramentos e avaliações de evolução da qualidade atitudinal das equipes.

Esta frente de atuação compreende a convergência de macrocompetências que respaldam as operações e o atendimento consultivo da ATC no desenvolvimento de soluções em Educação Atitudinal©: Gestão do Comportamento Humano, Gestão de Conflitos, Negociação e Trabalho em Equipe.

EDUCAÇÃO ATITUDINAL©

Soluções em Educação Atitudinal

A Educação Atitudinal© é a educação de pensamentos e expressões de indivíduos e grupos relacionada às suas atividades produtivas e aos ambientes nos quais atuam.

É em essência a autoeducação, o autocompreender-se para guiar e coordenar pensamentos, emoções, sentimentos e expressões, utilizando-os para favorecer e qualificar atividades, tomada de decisões, e o relacionamento em todos os ambientes de convivência: família, trabalho e comunidades.

Trata-se de uma nova metodologia de educação, treinamento e desenvolvimento proporcionadora de conquistas e transformações atitudinais progressivas, agregadoras de condutas éticas, de engajamento à cooperação e a apuração de resultados tangíveis e intangíveis nas organizações.

Sob o crivo de experiências cotidianas, agindo com base no aprendizado gerado quando ocorre a revisão de atitudes, o indivíduo encontrará seu Potencial Atitudinal Transformador.

Ao encontrar seu Potencial Atitudinal Transformador, gera-se um caminho interno seguro e positivo, capaz de emanar ideias, saberes e soluções para si e para os outros nos ambientes em que o indivíduo atua (profissional e pessoal).

Nova abordagem para o desenvolvimento humano, indutora da qualificação nas relações no ambiente de trabalho, na família e na vida em sociedade.

 

São fundamentos da Educação Atitudinal:

  • estímulo à compreensão do comportamento individual e coletivo;
  • coordenação e transformação de pensamentos, sentimentos e emoções;
  • desenvolvimento de ideias, iniciativas e relações cooperativas, conciliadoras, produtivas e inovadoras.

 

Palestras, Diálogos Dirigidos, Workshops e Programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento.

Consulte-nos atc@atcconsult.com.br

 

 

PROGRAMA COMPLETO EM EDUCAÇÃO ATITUDINAL

 

– Desenvolvimento de Diagnóstico de Variáveis Comportamentais Relevantes –

 

Compreende a atividade de identificação e coleta de um conjunto de dados e informações qualificadas que apontarão a natureza das situações cotidianas, dentro das rotinas da empresa e a forma como as equipes agem e reagem nestas situações (nível executivo, gerencial e operacional). São exemplos de variáveis comportamentais: objetividade não contextualizada, hostilidade, isolamento, auto isolamento, queixas, euforia, alegria, solidariedade, cooperação, entre outras.

 

As entregas previstas nesta linha são:

 

Entrega 1. Relatório de diagnóstico das variáveis comportamentais relevantes e;

Entrega 2. Relatório de Planejamento de Ações de Gestão das Variáveis Comportamentais.

 

Este planejamento compreende um conjunto de ações ordenadamente propostas que executadas dentro de um programa, resultarão na conscientização e transformação atitudinal progressiva das equipes. São exemplos de ações de gestão das variáveis comportamentais: treinamentos, intervenções, estímulos, monitoramento e avaliação.

 

– Treinamentos em Educação Atitudinal –

 

Os Treinamentos para Educação Atitudinal compreendem ações nos níveis executivo, gerencial e operacional. Lideranças e treinadores de equipes nivelam conhecimentos e compreensão quanto aos resultados a serem alcançados com seu engajamento.

 

As entregas previstas nesta linha são:

 

Entrega 3. Líderes e Treinadores Capacitados na Temática Básica – Educação Atitudinal.

 

Por meio de um módulo básico voltado a conceitos essenciais para a educação das atitudes, os líderes e treinadores serão apresentados a conteúdos e práticas para melhoria de sua capacidade de atuação com suas equipes.

 

Educar Atitudes, Sim é Possível. – Módulo Único

 

  • O que é o pensamento?
  • Como se preparar para um dia produtivo?
  • Como posicionar-se para alcançar positivas relações pessoais e profissionais?
  • Como devemos agir em situações críticas?
  • Como manter o controle e a governança de si mesmo?
  • Como empreender em novas atitudes?
  • Como posicionar-se em situações complexas?
  • Como estabilizar-se e avaliar resultados?

 

Entrega 4. Treinadores Atitudinais Capacitados para Desenvolver Equipes.

 

Por meio da combinação de dois módulos de capacitação, um direcionado a auto treinamento e outro direcionado ao treinamento das equipes, os treinadores serão preparados para enfrentar as situações diárias e o trato com suas equipes na perspectiva de qualificar pensamentos, sentimentos, emoções, decisões e ações, com apuração de resultados tangíveis e intangíveis destes esforços.

 

Auto Treinamento, Eu Me Treino e Me Capacito a Cada Momento

 

– Módulo 1-

 

  • Vigilância amiga de si;
  • O Encontro com a verdade dos fatos;
  • O Fast Start para o alto;
  • A Aterrissagem hábil de idéias, falas e expressões;
  • A Percepção de resultado (o Progresso individual e coletivo);
  • Gente, Grupos e Equipes – Sinergias e Desenergias.

 

Treinar Pessoas, Treinar Colaboradores, Treinar Equipes

 

– Módulo 2-

 

  • Minha relação comigo, minha relação com o outro;
  • Abordar e amar a resistência, o ceticismo, a desconfiança e a indiferença;
  • Transmitir capacidade para fazer o melhor uso de contatos, conflitos e realizações;
  • Como realizar o auto treinamento atitudinal?
  • Realizar o Módulo 1 com sua equipe.

 

Entrega 5. Equipes Treinadas e Preparadas para o Auto Treinamento das Atitudes Continuado – Módulo:“Auto Treinamento, Eu Me Treino e Me Capacito a Cada Momento”.

 

Será considerada a maturidade gerencial de cada equipe para identificar o nível de variações, esforços e possíveis restrições que cada equipe apresentará.

 

Entrega 6. Implantação do Processo de Monitoramento de Variáveis Comportamentais e de Avaliação de Resultados Tangíveis e Intangíveis.

 

Tangíveis – Resultados que podem ser mensurados (antes, durante e após ações);

Intangíveis – Resultados que podem ser percebidos e sentidos a qualquer momento.

Identificar + Classificar + Mobilizar + Agir + Monitorar + Avaliar

 

 

Adicionalmente a esta configuração de atendimento consultivo e treinamentos, a ATC atua com soluções de treinamento em serviço (Training on the job) e treinamentos sob demanda (Training on demand).


Training on the job

O training on the job é uma modalidade de serviços de treinamento pautada na realidade das empresas e entidades atendidas por essa solução. Será desenvolvida de acordo com o perfil cultural, institucional, comercial e técnico das organizações. Desta forma é possível desenvolver um Training on the job durante um trabalho de consultoria, de modo a induzir profissionais e equipes às mudanças de atitudes no “dia seguinte” ao treinamento. Por meio de recomendações, exemplos, quick coachings, é possível modelar o preparo e a organização de trabalho com foco em objetivos, metas e resultados coordenados.

 


Training on demand

O training on demand é uma modalidade de serviços de treinamento a ser desenvolvido com base na área específica de atuação do grupo a ser treinado. Também considera e integra-se ao perfil cultural, institucional, comercial e técnico da organização e do grupo alvo de trabalho.
Requer tempo prévio de planejamento e desenvolvimento de materiais e conteúdo de modo que as atividades sejam contextualizadas ao ambiente produtivo e de vivência do grupo. Os treinamentos desta natureza são compostos por programações que podem incluir: atividades ao ar livre, atividades em salas de treinamento, palestras, workshops, dinâmicas de grupo, oficinas de elaboração de projetos, planos de ação, revisão de processos e outras ações.

Quer Apoio?

ATC4

Como a ATC pode ajudar?

Se você clicou nesta aba ou chegou até aqui após a leitura das demais sessões deste site, se é uma empresa, entidade da iniciativa pública ou privada e possui desafios para estabelecer relações sólidas com outras organizações E/OU se você precisa engajar sua equipe em novos desafios, integrar equipes de trabalho, promover uma melhoria na performance geral de pessoas, grupos, equipes, então a ATC Consultancy & Training pode sim te ajudar.

Identifique-se no formulário abaixo e relate de modo sintético seu maior desafio e sua expectativa de prazo para equacioná-lo.

Faremos uma análise preliminar de sua demanda e retornaremos o contato para ajudar você e sua organização.

Desde já agradecemos seu interesse em nossa análise e propostas.

Um forte e respeitoso abraço virtual.

Equipe ATC

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Estamos operando em BRASÍLIA – DF no conceito de escritório virtual.

 

Se quiser nos conhecer, fazer uma visita, entre em contato via e-mail para programarmos:

 

Email: atc@atcconsult.com.br

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